2021星耀南湖丨全国人才工作数字化改革创新案例分享会举行
9月24日下午，全国人才工作数字化改革创新案例分享会在嘉兴举行，分享会通过“圆桌论坛+案例分析”的形式，探讨人才工作数字化转型的新趋势、新方向，分享新实践、新成果。
中国人事科学研究院原院长吴江，中组部人才工作局原巡视员、副局长李志刚，浙江省人才发展研究院执行院长、浙江大学公共管理学院教授陈丽君，江苏省社科联科研中心主任徐军海等全国人才工作领域资深专家参加活动，人社部原副部长、中国人才研究会会长何宪，浙江省委人才办专职副主任张旭明出席会议并致辞，市委常委、组织部长龚和艳主持会议。
首先，何部长在致辞中表示，创新之道，唯在得人。人才工作数字化改革既是顺应数字化时代浪潮的必然之举，也是推动人才工作更上层楼的应有之义。要通过数字化改革，进一步提升人才工作队伍、完善人才评价机制、优化人才服务环境，推动人才创业创新全生命周期迭代优化，实现人才链、产业链、资金链、服务链、数据链同频共振、交叉融合，充分释放人才的创业创新活力。
随后，张旭明为活动致辞，并表示，近年来，浙江主动顺应数字科技的发展趋势，发挥数字经济发达的优势，坚持将数字化改革作为深化人才发展体制机制改革的总抓手，聚焦人才引进、培育、服务、治理等关键环节，大力推进数据共享、业务协同、流程再造和制度重塑，有效提升了人才工作水平。
在圆桌论坛环节，吴江、李志刚、陈丽君和徐军海四位专家围绕大家普遍关心的几个问题开展了一场“头脑风暴”。为什么要推动人才工作数字化转型，它的目的和意义到底是什么？数字化转型应该从何处着力，如何发力？人才工作数字化转型如何更好赋能人才治理？未来的人才工作场景将会是怎么样的……四位专家分别给出了自己的观点，为大家带来了深刻的启发。
在案例分享环节，来自北京、上海、深圳、山东等地的人才工作专家，围绕人才供需匹配、人才科学评价、人才精准引进等主题，分享各自领域内的新探索、新成果，以生动实践案例展现人才工作数字化转型的价值与潜力。
来源 | 人才工作处
美编 | 陈 亮
审核 | 张 敏
主编 | 余华君